+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Сокращение штата при реорганизации в форме присоединения

Сокращение штата при реорганизации в форме присоединения

Алгоритм кадровых действий при преобразовании организации Александр Данильченко, юрист Статья посвящена пошаговым действиям по оформлению трудовых отношений с работниками реорганизуемой организации, в частности при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменение организационно-правовой формы. Реорганизация Реорганизация юридического лица представляет собой прекращение деятельности юридического лица без ликвидации его дел и имущества с передачей имущественных прав и обязанностей от прекращающего деятельность юридического лица к его правопреемнику в порядке общего или частного правопреемства. Таким образом, сущность реорганизации юридического лица состоит в том, что ее последствием является не прекращение его деятельности с ликвидацией его дел и имущества, а общее или частное правопреемство письмо ВХС РБ от 03. Преобразование — форма реорганизации Преобразование юридического лица — форма реорганизации юридического лица, вследствие которой юридическое лицо прекращает существование, а на его базе возникает новое юридическое лицо другой организационно-правовой формы например, частное унитарное предприятие преобразовывается в общество с ограниченной ответственностью. Преобразование юридического лица всегда затрагивает существующие трудовые отношения между нанимателем и работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А". Что делать с данными сотрудниками при реорганизации?

Прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, например, по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с сокращением численности или штата работников организации. Обоснование вывода: Реорганизация работодателя в любой ее форме, в том числе присоединение, в соответствии с частью пятой ст.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 29. При этом работник вправе не согласиться с продолжением трудовой деятельности, и в этом случае трудовой договор с ним прекращается по специальному основанию, предусмотренному п. Если же работники не отказались от продолжения работы, то трудовые отношения с ними продолжаются письмо Роструда от 05. Соответственно, при завершении реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с работниками присоединенной организации будут продолжены с работодателем-правопреемником, при этом трудовая функция работника, предусмотренная трудовым договором, сохраняет силу.

Таким образом, трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизуемым работодателем ООО "А" , сохраняют свою силу в том числе и содержащиеся в них условия о работе по совместительству, установленный режим работы и прочие , прекращение таких трудовых договоров возможно только по общим основаниям, предусмотренным ст. В случае если работодатель сочтет нецелесообразным сохранение после реорганизации какой-либо из должностей количества штатных единиц по определенной должности , а расторгать данный трудовой договор, например, по соглашению сторон работник не имеет желания, то работодателю следует начать процедуру сокращения численности или штата работников это возможно еще и до завершения реорганизации.

По смыслу ст. Смотрите также вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Следовательно, если работник обратится к работодателю с соответствующим заявлением, то трудовые отношения прекращаются. Уволится по данному основанию работник может как из организации "А", так и из организации "В" во втором случае, например, с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности организации "А".

Ознакомлена, Краснова Является ли реорганизация путем присоединения основанием для расторжения трудового договора с руководителем или главным бухгалтером? Нет, и вот почему.

Заслушав доклад судьи Бизякиной Н. Приказом ответчика N... Данное увольнение истица считает незаконным, поскольку согласия профсоюзного комитета на ее увольнение получено не было, вопрос о ее увольнении не согласован с педагогическим коллективом и учениками, при увольнении другой должности ей не предлагалось, не учтено ее преимущественное право оставления на работе с учетом ее профессиональных качеств и педагогического стажа. Истица просит восстановить ее в прежней должности, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула в размере 13802,4 руб. Представитель ответчика с требованиями истицы не согласился, пояснив, что во исполнение постановления главы района о мероприятиях по реорганизации школ была создана комиссия по реорганизации школ в форме присоединения МБОУ Преображенская средняя общеобразовательная школа N 10 к МБОУ Преображенская средняя общеобразовательная школа N 11 с составлением нового штатного расписания, в соответствии с которым во вновь организованной школе должны быть два учителя истории. Поскольку в школе N 11 был один учитель истории, а в школе N 10 - два учителя, было решено оставить по одному учителю истории из каждой школы.

Сокращение служащих при реорганизации государственного органа

При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: до начала процедуры реорганизации либо по ее окончании. Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент Способ 1. Проведение процедуры сокращения до реорганизации Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения. Следовательно, начинать ее нужно с учетом срока предупреждения работников не менее чем за два месяца и уведомления органов службы занятости не менее чем за два, а при массовом сокращении — не менее чем за три месяца. В этом случае обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций в связи с увольнением по сокращению исполняет первое юридическое лицо.

Увольнение при реорганизации

Консультаций: 49 Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается как в процессе, так и после окончания реорганизации. Процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата работников вправе осуществлять как первая организация которая присоединяется ко второй , так и вторая. Первая организация имеет право на увольнение по сокращению численности или штата работников до завершения реорганизации, но при этом работодателю необходимо четко выполнять требования трудового законодательства, регулирующего порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников ст. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. С момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица первой организации решение вопроса о сокращении численности и штата работников решается правопреемником второй компанией.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при реорганизации
В ООО "А" работают сотрудники по совместительству, которые в организации "В" работают по основному месту работы в тех же должностях, что и в организации "А".

Сокращение штата в период реорганизации Еремин В. Дата размещения статьи: 22. Поскольку реорганизация сама по себе не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, увольнение таких работников производится по пункту второму части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ , то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации. Сразу заметим, что законодатель не устанавливает каких-либо запретов или ограничений на проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в период ее реорганизации. Так, Конституционный Суд РФ неоднократно заявлял о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленных трудовым законодательством гарантий для работников и порядка увольнения см. Таким образом, возможность сокращения численности или штата работников организации в период ее реорганизации обусловлена правом работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по вопросу подбора и расстановки кадров. Кроме того, работодатели, принимая решение о сокращении тех или иных должностей или даже целых структурных подразделений, не обязаны в какой бы то ни было форме обосновывать целесообразность такого сокращения. Единственное условие - сокращение должно быть реальным, то есть должность работника занимаемая им ставка по должности фактически исключается из штатного расписания не предусматривается в новом штатном расписании. В свою очередь, исключение должности ставки по должности , которую ранее занимал работник, из штатного расписания будет являться формальным основанием для его увольнения по сокращению штата численности работников организации по п. Законность увольнения определяется не только наличием формального основания для расторжения трудового договора - крайне важно соблюдать установленный законом порядок увольнения: 1 об увольнении работника необходимо предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч.

Сокращение штатов при реорганизации организации в форме присоединения

Автор: Ирина Вишнепольская Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных.

Согласно статье 75 Трудового кодекса ТК изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией.

.

Как проходит процедура сокращение штата при реорганизации предприятия​? Работодатель какой из организаций должен проводить процедуру.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

.

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании?

.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

.

Алгоритм кадровых действий при преобразовании организации

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станимир

    ха... достаточно весело

  2. crowamma

    Извиняюсь, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение.

  3. Владлена

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Клеопатра

    смяшно однака !

  5. Митофан

    Согласен, это забавная информация

© 2019 yudashkinshow.ru