+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ: служащий за две недели до предполагаемого ухода обязан предупредить своего руководителя; руководитель компании не имеет права отказать служащему в увольнении после двухнедельной отработки; увольнение, передача трудовой книжки и выплата положенных компенсаций, согласно статье 140 Трудового кодекса, производится после проведенной ревизии с дальнейшей передачей материальных ценностей другому лицу. При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель. В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки. Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Правила увольнения материально-ответственного работника по собственному желанию оговариваются в Трудовом кодексе РФ: служащий за две недели до предполагаемого ухода обязан предупредить своего руководителя; руководитель компании не имеет права отказать служащему в увольнении после двухнедельной отработки; увольнение, передача трудовой книжки и выплата положенных компенсаций, согласно статье 140 Трудового кодекса, производится после проведенной ревизии с дальнейшей передачей материальных ценностей другому лицу.

При увольнении служащий должен руководствоваться трудовым кодексом, который гласит о том, что руководитель не вправе задерживать служащего на срок более двух недель. В некоторых случаях возможен уход с должности сразу после подачи заявления, без отработки. Сроки обговариваются в индивидуальном порядке и устанавливаются в зависимости от лояльности работодателя и возможности передачи материальных ценностей ранее окончания периода отработки.

Если работник на протяжении указанных двух недель находится в отпуске или на больничном, то отказать в увольнении ему не могут. Трудовые отношения регламентируются п. В частности, он устанавливает правила передачи ценностей при освобождении от занимаемой должности служащего, несущего ответственность за имущество предприятия.

Если при инвентаризации обнаруживается недостача, то работодатель, согласно 39 главе Трудового кодекса вправе потребовать возместить ущерб. Также, согласно ст. Добровольное увольнение работника проводится по общим правилам, предусмотренным трудовым кодексом. Работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях заблаговременно. Если в договоре предусмотрены особые условия увольнения, то они могут учитываться при освобождении от занимаемой должности, но не должны противоречить трудовому кодексу.

Это касается, прежде всего, сроков. Спустя две недели после подачи заявления работнику выдается трудовая книжка, расчет за отработанный период и неиспользованные отпуска, выписки с зарплатного счета по требованию.

Если трудовым договором предусмотрено проведение инвентаризации для передачи материальных ценностей, то она должна пройти в течение двух недель. Требование о возмещении недостачи, спустя период времени, незаконно. В претензионном порядке пусть предъявляют вам претензию, письменно пишите возражения. Если подадут в суд, в суде будете отстаивать свои права. Если нужен представитель, обращайтесь на почту inbox 33urista.

Неудобно писать? Позвоните нам:.

Основная проблема, которая ждет компанию в случае выявления недостачи, — взыскать с подчиненного ущерб. Опасаясь санкций, материально ответственный работник может пойти на ухищрение и, не дожидаясь инвентаризации, уволиться из компании, и даже сменить место жительства.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от 19. Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Последний вариант применяется, когда продавцы работают посменно. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Хотят повесить недостачу что делать?

Обвиняют в недостаче Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче. Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Работник уволился после выявления недостачи

Если коротко. Это отсутствие денег, товара и других ценностей, выявленных работодателем или специальной комиссией. Обычно недостача выявляется в ходе плановых или внеочередных ревизий, инвентаризаций, других видов проверок. Кроме руководителя предприятия, ревизию или инвентаризацию могут проводить вышестоящие органы например, это актуально для государственных компаний. Отмечу самые важные нормы ТК РФ, которые нужно знать при защите от взыскания недостачи: по общему правилу статьи 241 ТК РФ , с работника не могут взыскать недостачу более размера среднемесячного заработка; в случаях, указанных в статьях 242-243 ТК РФ, с работника могут взыскать всю сумму причиненного ущерба например, при полной материальной ответственности, при умышленном повреждении имущества или хищении ; если речь идет об ущербе в пределах среднего месячного заработка, администрация предприятия вправе удержать ее без суда и без согласия работника здесь учитываются правила о максимальном размере месячного удержания ; если ущерб больше месячного заработка, его нужно взыскивать через суд. Обратите внимание!

Вы заключали договор бригадной или индивидуальной материальной ответственности?

Сказали, что не отпустят, так как недостача. Но 25 августа вышла на работу и сдала все материальные ценности и имущество магазина по инвентаризационной описи под роспись другой бригаде. Но я лечилась дома и считала, что заявление об увольнении подписали. Также до сих не произведен окончательный расчет со мной. Из комиссии по трудовым спорам ответ мне не пришел до сих пор. Сумма недостачи не высчитана. Ответьте на такие вопросы: 1. Как определяется вина, если в магазине работает несколько продавцов? В какие сроки должны дать ответ из комиссии по трудовым спорам?

Выявили недостачу. Что делать?

При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются некоторые отдельные нормативы. Приказ Минфина 119-н устанавливает, что лицо, имеющее материальную ответственность, подлежит увольнению после проведения инвентаризации. Она должна осуществляться только в присутствии материально ответственного увольняющегося лица.

.

.

Оказалось, фирма провела инвентаризацию и недостачу решила вернуть Как оказалось, после увольнения бригады фирма провела.

Вход на сайт

.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

.

После увольнения работники остались должны магазину тысячи рублей

.

Работник уволился после выявления недостачи

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 yudashkinshow.ru