+7 (499)  Доб. Москва и область +7 (812)  Доб. Санкт-Петербург и область

Декрет во время декрета

Декрет во время декрета

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал. Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Перечень документов для оформления декретного отпуска Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня; справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель при наличии ; заявление на имя работодателя; справка о доходах за последний год работы; номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудница идет в декрет из декрета: как оформить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вокруг света во время декрета - Выпуск 1 - Испания. Тенерифе

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК ст. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.

В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков. Продолжительность отпусков, в т. Государственные праздники и праздничные дни часть первая ст. Из изложенного следует, что в число календарных дней социального отпуска включаются как рабочие, так и выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Оформление отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней в случаях осложненных родов, в т. Женщинам, постоянно преимущественно проживающим и или работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней в случаях осложненных родов, в т.

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляют изданием приказа распоряжения нанимателя и предоставляют работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам. В связи с этим нанимателю на основании представленного работницей листка нетрудоспособности по беременности и родам необходимо издать приказ распоряжение о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в соответствии со ст.

Основанием для издания приказа распоряжения нанимателя является листок нетрудоспособности. Подача в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдает врач-акушер-гинеколог или врач, ведущий прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией заведующим отделением, главным врачом после личного осмотра с 30 недель беременности единовременно на 126 календарных дней женщинам, постоянно преимущественно проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней независимо от того, в каком сроке беременности или после родов женщина обращается за освобождением от работы, службы, учебы часть первая п.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством часть третья ст. Период отпуска по беременности и родам включается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск п.

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением удочерением , установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев ст. Установлены также категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на такое пособие имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу.

При суррогатном материнстве пособие по беременности и родам назначают суррогатной матери. Женщине, заключившей с суррогатной матерью договор суррогатного материнства, пособие по беременности и родам не назначается.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь пп.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Справочно: если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет далее — пособие по уходу возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивают в размере, установленном частями второй и третьей ст.

Предоставление отпуска по уходу Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет часть первая ст. Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Он прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой ст. Необходимо отметить, что по окончании социального отпуска по беременности родам и до начала социального отпуска по уходу работающая женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск ст.

По окончании периода временной нетрудоспособности, вызванной беременностью и родами, женщина подает на имя нанимателя заявление о предоставлении отпуска по уходу.

В заявлении ей необходимо указать дату начала такого отпуска матери ребенка — следующий день после даты окончания социального отпуска по беременности и родам либо следующий день после окончания трудового отпуска, предоставленного после отпуска по беременности и родам и дату его окончания исполнение ребенку 3 лет.

К заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении ребенка. На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель в соответствии со ст. При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу часть седьмая ст. По желанию работника, усыновившего удочерившего ребенка либо назначенного его опекуном, ему предоставляется отпуск по уходу в порядке и на условиях, предусмотренных ст.

Частью девятой ст. В случае выхода на работу такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. Работа же лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному по другой профессии, должности или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени не более половины месячной нормы рабочего времени означает внутреннее или внешнее совместительство.

Иными словами, работа лиц в период нахождения в отпуске по уходу может иметь место только в виде работы на условиях совместительства с учетом ограничений, установленных частью первой ст. Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Справочно: если работница желает получить пособие по беременности и родам в большем размере с учетом условий по расчету среднего заработка , то ей необходимо выйти на работу, прервав отпуск по уходу, не менее чем на 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам.

Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет За время нахождения в отпуске по уходу назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством часть восьмая ст. Порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу регулируют Закон и Положение о пособиях на детей.

Государственные пособия назначают комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемые в государственных органах, организациях любых организационно-правовых форм, в порядке, установленном Советом Министров ст.

Назначение государственного пособия по уходу осуществляется по месту работы службы лица, имеющего право на государственное пособие.

При этом в полной семье государственные пособия назначают по месту работы службы матери мачехи ребенка. Лицам, работающим по совместительству, пособие по уходу назначается по основному месту работы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно. Сроки обращения за назначением государственных пособий регулирует ст. Согласно указанной норме, днем возникновения права на пособие по уходу является: — день предоставления отпуска по уходу или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы службы , установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам; — для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, — день рождения ребенка.

В трудовых книжках работников, занятых на работах, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда или за выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу. Указанную запись вносят в гр. Допускается внесение записей в трудовую книжку о периоде нахождения работника в отпуске по уходу путем внесения 2 записей:о предоставлении социального отпуска по уходу и о его прекращении со ссылками на соответствующие приказы распоряжения нанимателя о предоставлении прекращении отпуска по уходу.

Перечень лиц, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также условия ее предоставления указаны в ст. Например, право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории работников авиации и летно-испытательного состава, медицинских и педагогических работников, артистов, спортсмены ст. Таким образом, в трудовую книжку матери, находящейся в отпуске по уходу и работающей в условиях, дающих право на получение пенсии за работу с особыми условиями труда или выслугу лет, должна вноситься запись о периоде периодах нахождения в отпуске по уходу.

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28. Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.

Как рассчитать декретные пособия в 2020 году Для расчета пособия по беременности и родам в 2020 году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.

Что делать, если пособие не выплачивается? Длительность декретного отпуска Продолжительность декрета варьируется в пределах 126 -140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и родовой процесс. Начало отпускного времени — за 70 дней до родов, а конец — спустя 56 дней после него. Если на свет появилось два и более ребенка или у женщины возникли осложнения, то дается 70 послеродовых дней. При оформлении декретного отпуска в РБ день родов устанавливается приблизительно, поэтому будущая мама уходит отдыхать на 30 неделе своего положения. Отпускное время определяется суммарно и дается во всем объеме, независимо от количества действительно использованных дней до и после родоразрешения.

Из декрета в декрет

Это разговорное название отпуска по беременности и родам, который предоставляют трудоустроенным женщинам. О нем и пойдет речь в инструкции Центра защиты прав граждан. Порядок оформления отпуска по беременности и родам Женщина имеет право уйти в отпуск, как только врач отметит 30-ю неделю беременности. Гинеколог должен выдать будущей матери больничный лист, в котором и будут указаны срок беременности и приблизительная дата родов. В случае осложненных родов отпуск продлят до 156 дней, а если на свет появились несколько младенцев — до 194 дней. Если женщине выдали больничный на 140 дней, а во время родов появились осложнения, то маме дадут еще один листок нетрудоспособности — на 16 дней.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Горячие вопросы трудовых правоотношений Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет этот отпуск закончится в августе 2019 года. Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам. Как это правильно оформить: нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять отпуск по беременности и родам? Данная ситуация нередко встречается на практике, однако на законодательном уровне не урегулирована. По мнению Минтруда письма от 02. Однако мы не совсем согласны с такой позицией, поскольку данный вариант оформления имел смысл только до 01. Сейчас же пособие по уходу за ребенком отменено, женщина получает только пособие при рождении ребенка, а его выплачивают независимо от времени выхода на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: как не развестись во время декрета? – Все буде добре. Выпуск 920 от 24.11.16
Передача больничного листа в бухгалтерию.

Социальные отпуска работникам предоставляют в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК ст. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т. В течение календарного года при наличии оснований работник имеет право на различные виды социальных отпусков. Продолжительность отпусков, в т. Государственные праздники и праздничные дни часть первая ст.

Права сотрудниц в декрете

Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам Суд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена.

Израиль [ править править код ] Роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений специального страхового налога с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев.

.

Продления декретного отпуска. При этом, отпуск по рассуждению работодателя.

Декретный отпуск: все что нужно знать о декрете

.

Декретный отпуск

.

Декретный отпуск совместителя

.

Декрет в декрете: как рассчитать пособие по беременности и родам

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

© 2019 yudashkinshow.ru